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校团委、学生处采用无领导小组讨论方式选拔学生会干部
2011-03-16 作者:德甲积分榜 阅读次数:

(王东岳)德甲积分榜2011年校学生会常委选拔面试工作于3月15日晚6点分别在东部教学楼102、103和104教室进行。由各学院推荐的23名优秀学生干部参加了本次面试。
本次面试采取目前通行的“无领导小组讨论”的方式进行。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。 面试分三个讨论小组,每组面对三位评委,时间共持续了大约1小时。考生通过抽签的方式组成的临时团队,共同讨论并合力解决评委老师给出的试题。评委们根据选手在这一过程中的表现进行了综合评分。
在笔试对学生干部理论素质做出基本评判之后,面试更为注重对学生的应变能力、逻辑思维能力、发展潜能和社会责任感等综合考察,力求选拔一批综合素质全面的优秀学生干部。今年的学生会面试,试题开放且让学生触摸社会现实问题,但没有统一的标准答案,给考生以充分发挥的空间。



选拔会现场

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